同樣的道理，哈爾濱太你認為他們三個未來就是最強的嗎?不，一定會有新的去打破他們，你就需要找到他們。

如果這些問題不能解決，陽島景區場救援或者繼續複製HTC手機的運營模式，HTCVive在未來的發展中，將會同樣麵臨前麵所提到的問題。價格隻是影響普及率的一方麵，酒店火災體驗不到位，內容太少等因素，也是影響普及率的重要原因，主要還是更多的人無法接受VR。

為何不去搏一下呢?【王吉偉，消防員進商業模式評論人，專欄作者，關注TMT與IOT，專注互聯網+及企業轉型研究。事實上，哈爾濱太從2015年開始，關於HTC裁員、賣廠的傳聞已是不斷，隻是沒有想到，它會以這樣的方式收場。同時，陽島景區場救援HTC的競爭對手也是很強大，三星的技術實力異常強大，穀歌以技術研發見長，索尼的遊戲內容獨一無二，Oculus背後有Facebook的海量資源。雖然很多商家都在大量製作VR內容，酒店火災但是他們的內容並不能多平台通用，用戶又不可能去為了某些內容去購買多套VR設備。這四點原因恰好涉及到生產、消防員進技術、市場以及運營，是一個企業的核心要素，但是HTC在哪一點上都沒能把握住主動權。

目前來看，哈爾濱太這個數據與2016年的實際市場規模相差不大。以上這些因素，陽島景區場救援致使當前的VR產業虛火更多一些，以致於很多投資機構與媒體都在唱衰。如果沒有niconico創造的彈幕，酒店火災也就不會有B站。

初音的真正爆紅來自於她翻唱自芬蘭民謠《IevanPolkka》的那首《甩蔥歌》，消防員進歌曲很快在niconico上達到了百萬的點擊量。在niconico每個人都可以找到自己的位置有了彈幕打下的基礎，哈爾濱太niconico天然地構建出了一種專屬於二次元用戶的社區感。niconico超會議還有一個相當特別的傳統：陽島景區場救援在活動最後一天，官方會在現場公布今年的收益數字。沒有niconico舉辦的線下活動超會議，酒店火災B站要推出自己的線下活動BML可能還會要推遲好幾年。

早在2007年，也就是網站成立沒多久，niconico就曾邀請鈴木宗男、外山恒一、小澤一郎等當時一些極具爭議的政客在網站上傳個人視頻，讓他們與那些看起來對政治漠不關心的禦宅族們進行交流。盡管野田佳彥最初婉拒了這個提議，但安倍晉三很快在自己的Facebook上聲稱“要在niconico直播中迎戰野田首相”，並表示“如果要通過電視直播，會存在節目調整和公平性的問題”，而niconico才是“能向雙方反映觀眾意見的最公平的場所”。

虛擬歌手、宅舞、MAD，各種新事物在這裏誕生“初音未來作為由用戶培養起來的第一個角色，在一百年後也不會被人遺忘。甚至目前還有一種現象：同樣的動畫或者影視劇如果存在兩個視頻，那麽用戶會更傾向於選擇彈幕多的那個——彈幕越多，視頻討論的熱度越高，看起也更加有趣。使用者隻要在軟件裏輸入旋律和歌詞，就可以讓這個聲音甜美的虛擬歌手來為自己“演唱”合成歌曲。於是，“子彈”開始飛滿了屏幕——彈幕來了。

”盡管niconico被不少政客認為是“偏向性極強的視頻網站”，但杉本誠司卻堅持認為他們提供的是一個中立的環境，不持有任何立場。B站也從2013年開始舉辦了自己的“超會議”——BML(BilibiliMacroLink)。在niconico上日漸流行起來的亞文化很快被二次元愛好者們帶進國內：除了搬運視頻，國內的用戶也嚐試著翻唱歌曲和翻跳舞蹈，並且使用軟件開始自己創作歌曲和動畫。但是到了網絡時代，一切都不一樣了

別說3000萬，就算四五百萬的鼓勵，那也是很誘人的。2017年年初，轟動整個金融圈的某機構3千萬“年終獎”事件，相信很多人都記憶猶新。

等個五六七八年那是正常的。2、Carry太熬人，離職就拿不到了做投資經理，最大的收入其實是拿項目提成。

最近一天使投資機構的哥們天天跟私募君抱怨，說是零花錢不多，幸福感太低。 1、基本待遇低一個金融專業畢業的碩士研究生畢業後，一般會先從分析師做起，在這家天使投資機構的起步待遇差不多在8K到10K之間。真正的大額獎金Carry，這會還是拿不到的，所有的投資機構采用的方式比較一致，等到基金結算才會核算這部分獎金。其實那不是年終獎，而是他們的項目獎金，而且私募君看當時的名單，發現其中有2/3的人早就從這家機構離職了。不過，我這哥們兒的吐槽，倒是讓我有了更加深入了解這家小機構的欲望。因為即便不在該機構，也不用擔心未來拿不到項目獎金。

幹滿一年後，多數分析師(如果沒有離職的話)會升為資深分析師，基本薪資會有所提升，大概在10K-12K之間。在我的追問下，他跟我分享了很多內部事件。

女人嘛，好好哄哄，零花錢少了誰的，也不會少了她親老公的，現在又沒有孩子，還不都是你倆的。他們機構對於挖到優質項目的投資經理，隻要投委會通過，就會先給一點獎金，一般在1-2萬，算是對前期工作的肯定。

你妹啊，早說這個，還犯的著哥兒幾個挖苦你們家，給你難堪嗎!金融研究生畢業兩年，我這們兒一直在這家天使機構，起初的時候特別崇拜做投資的，感覺他們那群人放個屁都是帶著創投和高大上的味道。就好比私募君的這位朋友，工作非常努力，他們Leader就拉他一起投項目，待遇也有所提升，是16K。

私募君心想，屁大點事兒，一個年紀輕輕的大男人，用不著那麽頹廢吧;再說了，家醜不可外揚。其實那不是年終獎，而是該機構的項目獎金，而且私募君看當時的名單，發現其中有2/3的人早就從該機構離職了。誰知道，沒效果，他還是一個勁的吐槽。document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。

私募君整理後，分享出來，供大家周末消遣。平時圈裏舉辦活動，隻要報上這家機構的名字，大部分創業者和投資人都是知道的，也會給幾分麵子。

哥們兒幾個一起吃個飯，他在那裏挑三揀四，說這個貴，那個不便宜，相當掃興。好不容易飯局結束，私募君怕他難堪，就偷偷買了單。

但是私募君朋友所在的這家天使投資機構，就沒有他們那麽高的覺悟了。一般投資經理(或合夥人)走了就走了，頂多見麵打個招呼，後來的項目獎金那是沒有的。

回家的路上，我就挖苦他…他受不了，就說了實情。原來是公司待遇太低，從分析師做到投資經理，基本薪資才16K(稅前)。某些非常優秀的，會去做投資經理，薪水會達到15K上下。其實很多投資經理會在中途跳槽、轉行等，這部分員工如果在獎金沒有結算前離開，就默認投資經理放棄了這部分收入。

項目退出後，獎金仍屬於當初的項目負責人或團隊，這是該機構的高明之處，他們還在崗的投資經理會更加努力的去挖掘優質項目。摘要：2017年年初，轟動整個金融圈的某機構3千萬“年終獎”事件，相信很多人都記憶猶新。

特別優秀的可以達到12K-15K，但是很少。由於工作的原因，私募君對這家天使投資機構並不陌生，跟真格基金、薛蠻子、徐小平他們是比不了，但好歹在創投圈子裏也算小有名氣。

這個階段以後，投資經理就會麵臨兩種情況，一種繼續升職，一種就是繼續做投資經理，主要工作仍然是負責挖掘優質項目。一個公司50來號人，其實他隻見過一個這種人才，待了1年半不到，就跳槽到另外一家VC機構去了。

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